Facteurs de burnout et bien-être subjectif chez les cadres

Notre Société accorde au travail une importance considérable, il constitue le socle de l’identité, promesse d’accomplissement et de réalisation de soi. Pourtant aujourd’hui, les cadres sont fatigués d’en faire toujours plus et d’aller au-delà de leurs limites. L’évolution de nos organisations a instauré des nouveaux modes d’organisation du travail tels que le management par objectifs, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, des politiques d’individualisation, une évaluation continue des personnes et des process. Les exigences du travail que sont la quantité et la complexité du travail, la pression temporelle, liées à une injustice organisationnelle et un soutien au travail défaillants vont générer une réduction des ressources psychiques et physiques menant à l’épuisement émotionnel, voire à l’effondrement. Partant de ce constant, les résultats mis en évidence dans cette étude permettent d’insister sur un ensemble de déterminants de la santé et sur les influences imbriquées de ces facteurs.